DIGITALIZATION OF THE EMPLOYMENT RELATIONSHIP AND THE CHALLENGES FOR HUMAN RIGHTS
DOI:
https://doi.org/10.63177/ppf.012025.06Keywords:
digitalisation of work, flexible forms of work, human rights, artificial intelligence, workplace privacyAbstract
The digitalisation of work—together with the rapid spread of flexible engagement models (platform work, remote work, “gig” and other atypical forms) and the introduction of algorithmic management and AI systems—fundamentally reshapes how work is organised, supervised, and evaluated. While these changes can raise efficiency, gaps in the legal framework risk undermining core human and labour rights: dignity and privacy at work, equal treatment and non-discrimination, the rights to information/consultation and freedom of association, as well as occupational safety and health. Moreover, algorithmic management and expanded digital surveillance deepen information asymmetries and increase legal uncertainty, particularly for workers in non-standard forms of employment. Drawing on normative and doctrinal analysis, the paper assesses whether existing Serbian protection mechanisms keep pace with technological change. It examines the scope and mechanisms of these risks and the effectiveness of current safeguards, and proposes de lege ferenda solutions to align with European standards and preserve human rights in the world of work.
References
Књиге, монографије и чланци
Adams-Prassl, J. (2021). Regulating algorithms at work: Lessons for a ‘European approach to artificial intelligence’. European Labour Law Journal, 13(1), 30–50. https://doi.org/10.1177/20319525211062558;
Aloisi, A.; De Stefano, V. (2022). Your Boss Is an Algorithm: Artificial Intelligence, Platform Work and Labour. Oxford: Hart Publishing;
Брковић, Р.; Антоновић, Р. (2021). „Положај запослених лица у савременом свету дигиталних технологија“. Часопис за радно и социјално право, 1/2021;
Божичић, Д. (2020). „Безбедност и здравље на раду и дигитална економија“. Часопис за радно и социјално право, XXIV(1);
Farayola, A.; Abdul, A.; Irabor, O. (2022). Innovative Business Models Driven by AI Technologies: A Review. Computer Science & IT Research Journal, 2/2022;
Јашаревић, С.; Божичић, Д. (2021). „Радно право пред изазовима дигиталне економије“. Зборник радова Правног факултета у Новом Саду, 4/2021;
Ковачевић Перић, С. (2011). Пристојан рад (докторска дисертација, необјављена). Правни факултет у Нишу, Ниш;
Ковачевић Перић, С. (2018). „Перспектива достојанственог рада“. У: Начела добре владавине – начело правне сигурности и начело правичности (ур. В. Боранијашевић). Правни факултет Универзитета у Приштини, Косовска Митровица;
Ковачевић, Љ. (2024). „Коришћење система вештачке интелигенције у свету рада – важнији радноправни аспекти“. Правни изазови, 2024;
Ковачевић, Љ. (2013). „Радноправна заштита грађанских слобода и права запослених на месту рада – продор демократских вредности у свет рада или компензација за већу несигурност запослења?“ Теме, 4/2013;
Миџовић, М. (2023). „Заштита основних права запослених – између идеала и стварности“. Часопис за радно и социјално право, XXVII(1), 333–352;
Митровић, А. (2024). Социолошко-правни аспект решавања индивидуалних радних спорова. У: Огњен Вујовић (ур.), Тематски зборник радова: „Правни поредак Србије и актуелни међународни и регионални процеси“, трећа свеска (стр. 301–314). Косовска Митровица: Правни факултет Универзитета у Приштини;
Миџовић, М. (2024). Вансудска заштита радних права у индивидуалном радном односу. У: Огњен Вујовић (ур.), Тематски зборник радова: „Правни поредак Србије и актуелни међународни и регионални процеси“, трећа свеска (стр. 315–326). Косовска Митровица: Правни факултет Универзитета у Приштини;
Петровић, Д. (2024). Глобална економија и вештачка интелигенција. У: Огњен Вујовић (ур.), Тематски зборник радова: „Правни поредак Србије и актуелни међународни и регионални процеси“, трећа свеска (стр. 107–122). Косовска Митровица: Правни факултет Универзитета у Приштини;
OECD (2023). Employment Outlook 2023: Artificial Intelligence and the Labour Market. Paris: OECD,
Прља, Д., Гасми, Г., и Кораћ, В. (2022). Људска права и вештачка интелигенција (Монографија 182). Београд: Институт за упоредно право;
Повереник за заштиту равноправности, Правосудна академија,(2013). Судска грађанскоправна заштита од дискриминације, Повереник за заштиту равноправности, Правосудна академија, Београд,
Рајић Ћалић, Ј. (2020). „Флексибилизација радних односа са освртом на рад са непуним радним временом“, Страни правни живот, 64(1), 2020;
Златановић, С., & Стевановић, А. (2024). Флексибилни облици радног ангажовања у функцији заштите менталног здравља – кључни радноправни апсекти. Часопис за радно и социјално право, XXVIII(1);
Ћеранић Перишић, Ј., и Мишан, С. (2025). Акт о вештачкој интелигенцији Европске уније и савремени изазови у остваривању и заштити људских права. У: Зборник радова са Међународног научног скупа „Савремени изазови у остваривању и заштити људских права“, Универзитет у Приштини – Правни факултет, Косовска Митровица;
Урдаревић, Б. (2024). „Платформски рад и стварање ‘треће категорије’ радника“. У: Усклађивање правног система Србије са стандардима ЕУ. Крагујевац,
Правни извори и судска пракса
Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community, OJ L 80, 23.3.2002;
Directive (EU) 2019/1152 of the European Parliament and of the Council of 20 June 2019 on transparent and predictable working conditions in the European Union, OJ L 186, 11.7.2019;
Directive (EU) 2024/2831 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2024 on improving working conditions in platform work, OJ L (published 11.11.2024);
European Parliament legislative resolution of 13 March 2024 on the proposal for a regulation on Artificial Intelligence (Artificial Intelligence Act) … COM(2021)0206 – C9-0146/2021 – 2021/0106 COD;
Regulation (EU) 2016/679 of the European Parliament and of the Council of 27 April 2016 … (General Data Protection Regulation — GDPR). OJ L 119, 4.5.2016;
Regulation (EU) 2024/1689 of the European Parliament and of the Council of 12 July 2024 laying down harmonised rules on artificial intelligence (Artificial Intelligence Act) (Text with EEA relevance), OJ L 2024/1689, 12.7.2024. ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2024/1689/oj;
Закон о заштити података о личности „Службени гласник РС“, бр. 87/2018;
Закон о раду „Службени гласник РС“, бр. 24/2005, 54/2009, /2014, 13/2017, 113/2017 и 95/2018 - аутентично тумачење;
Европски суд за људска права. Случај Beard против Уједињеног Краљевства (апликација бр. 24882/94), пресуда од 18. јануара 2001. Reports of Judgments and Decisions 2001-I.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
