UNLAWFUL TERMINATION OF EMPLOYMENT CONTRACTS - RETURN OF AN EMPLOYEE TO WORK AS A FORM OF FORCED REALIZATION OF NON-MONETARY RECEIVABLES –
Keywords:
unlawful termination, employment, returning an employee to work, executive creditorAbstract
The consequences of the unlawful termination of employment contracts are often the subject of controversy among labour law experts. The employer is an economically stronger side in the employment relationship, and although the norms of labour legislation tend to protect both sides, the aim is primarily to protect the employee as the economically weaker and more subordinate side of the employment relationship, in terms of principles and principe in favor laboratoris. The positive legal law on employment prescribes a legal consequence in case of unlawful termination: the return of the employee to work, compensation for damages and payment of mandatory social insurance contributions. The paper analyzes the institute of returning an employee to work, especially when the employer does not act voluntarily at the order of the court to return the employee to work, but it is necessary that the employee, as the executive creditor, exercise his right by force.
References
Брковић Р., Урдаревић Б., Антић А., Практикум за радно и социјално право, “Сл. гласник РС”, Крагујевац, 2016.
Боранијашевић В., Перић Ковачевић С., „Поступак извршења ради враћања запосленог на рад”, Право и привреда, Број 7-9, Београд, 2018.
Ивошевић З., Ивошевић М., Коментар Закона о раду, треће измењено и допуњено издање, према стању законодавства од 1. априла 2016. године, са одабраним подзаконским прописима, судском праксом и обрасцима за примену прописа, „Сл. гласник РС“, Београд, 2016.
Јовановић П., Радно право, Правни факултет у Новом Саду, Нови Сад, 2012.
Мисаиловић Ј., „Накнада штете као последица незаконитог отказа уговора о раду у праву Велике Британије и Републике Србије“, Страни правни живот, бр. 3, 2018.
Ковачевић Љ., Правна субординација у радном односу и њене границе, Правни факултет Универзитета у Београду, Београд, 2013.
Перић Ковачевић С., „Незаконит престанак радног односа, правне последице пресуде у радном спору, Тематски зборник, Научно истраживачки пројекат: "Начела добре владавине – начело правне сигурности и начело правичности", Правни факултет Универзитета у Приштини са привременим седиштем у Косовској Митровици, 2017.
Станковић Г., Боранијашевић В., Право извршења и право обезбеђења, прво издање, Правни факултет Универзитета у Приштини са привременим седиштем у Косовској Митровици, Косовска Митровица, 2017.
Пресуда Апелационог суда у Београду Гж1. 5508/10 од 14. јула 2010. године.
Пресуда Апелационог суда у Београду Гж1. 6227/10 од 15.12.2010. године.
Решење Вишег суда у Новом Саду, посл. Број Гжи-187/2018 од 28.03.2018. године. којим је потврђено решење Основног суда у Новом Саду посл. Бр. 11-120/18 од 09.01.2018. године.
Врховни суд Србије, Окружни суд у Београду, Извршење судских одлука, Београд, Палата правде, 01. и 02. јуни 2000. године.
Закон о парничном поступку, „Сл. Гласник РС“ бр. 72/2011, 49/2013 – одлука УС, 74/2013 - одлука УС, 55/2014, 87/2018 и 18/2020, у даљем тексту ЗПП.
Закон о извршењу и обезбеђењу „Сл. гласник РС“, бр. 106/2015, 106/2016 и 113/2017-аутентично тумачење, у даљем тексту ЗИО.
Закон о раду, „Службени гласник РС“, бр. 24/2005, 61/2005, 32/2013, 75/2014, 12/2017 – одлука УС 113/2017, 95/2018 – аутентично тумачење.
Закон о изменама и допунама Закона о раду , „Сл. гласник РС“, бр. 75/14.
Закон о ратификацији Конвенције Међународне организације рада број 158 о престанку радног односа на иницијативу послодавца, „Сл. лист СФРЈ“ – Међународни уговори, бр. 4/84 и 7/91.
Универзална декларација о правима човека, усвојена и проглашена резолуцијом Уједињених нација 217 (III), од 10. децембра 1948. године.
Устав Републике Србије „Службени гласник РС“ бр. 98/2006.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
